VfB Oldenburg schafft neue Strukturen

[Blaue Elise]

Die Homepage vom VfB erstrahlt im neuen/modernen Glanz!

Sehr schön auch mit den Infos der Spieler, sehr gelungen!

Ist die HP schon wieder down?

[Schwede]

Aktuell ja. Aber die war auch noch nicht vollständig.

[Blaue Elise]

Okay, hatte mich schon gewundert, dass nichts mehr funktioniert hat!

[TAZZCLOPPENBURG]

Aber natürlich dürfen hier Daten gezeigt werden sogar Bilder sind von Personen des öffentlichen Lebens erlaubt - ohne Zustimmung und dazu zählt eben auch der Regionalligafussballer.

[Soccer_Scientist]

Aber natürlich dürfen hier Daten gezeigt werden sogar Bilder sind von Personen des öffentlichen Lebens erlaubt - ohne Zustimmung und dazu zählt eben auch der Regionalligafussballer.

Nein, die DSGVO ist da recht eindeutig.

Es sind Arbeitnehmer und die stehen unter einem besonderen Schutz.

Ein Portal wie Transfermarkt darf das, weil sie ein besonderes Interesse anmelden können. Es ist deren Geschäftsmodell. Beim Arbeitgeber fällt dieses besondere Interesse weg.

[blue&white]

Ich bin ziemlich angetan von unserer neuen Homepage!

[Blaue Elise]

Sehr schön auch mit den Infos der Spieler, sehr gelungen!

Halte ich aus datenschutzrechtlichen Gründen für fragwürdig.

Was würdest du davon halten, wenn dein Arbeitgeber deine Leistungsdaten im Internet veröffentlicht?

Hab es nun nicht gesehen, aber um welche Art von Daten handelt es sich denn? Gehen sie weit über die eigentlich normale Statistik wie Einsätze, Tore und Karten hinaus? Falls nein, sehe ich da nun auch kein großes Problem! Bei Daten wie Zweikampfquote oder Laufleistung wäre es schon problematischer!

[Soccer_Scientist]

Hab es nun nicht gesehen, aber um welche Art von Daten handelt es sich denn? Gehen sie weit über die eigentlich normale Statistik wie Einsätze, Tore und Karten hinaus? Falls nein, sehe ich da nun auch kein großes Problem! Bei Daten wie Zweikampfquote oder Laufleistung wäre es schon problematischer!

Es geht generell um persönliche Daten. Sowas wie Geburtstag, Position oder Schuhgröße dürften zwar auch nicht auf der AG-Homepage veröffentlicht werden, aber das ist eher unkritisch. Kritisch sind eben diese Leistungsdaten wie Einsätze, Tore und Karten. Im Datenschutz ist ALLES verboten, was nicht ausdrücklich erlaubt ist. Und wenn es hart auf hart kommt, möchte ich unserem Landesdatenschutzbeauftragten nicht erklären, aufgrund welcher Rechtsgrundlage diese Daten verarbeitet wurden.

[Frank aus Oldb]

ein problem gibt es nur wenn man nicht drauf hingewiesen wird das bestimmte daten veröffentlicht werden sollen.
als spieler kann man ja auch widersprechen wenn es einem nicht passt. will man z.b. kein foto von sich auf der
vereinsseite sehen ist das vollkommen legitim. anders wieder bei mannschaftsfotos, und noch wieder anders bei
fotos die z.b. von einem zuschauer gemacht werden, wobei es immer auch auf den verwendungszweck ankommt.
witziger weise habe ich mich in den letzten tagen mit so etwas ähnlichem beschäftigt, es ging um das filmen der
polizei, auch z.b. bei einem fanmarsch. ich sags euch... das ist zwar alles geregelt aber dennoch echt komplex, und
birgt auch "überraschungen" in der sache an sich.

[Soccer_Scientist]

als spieler kann man ja auch widersprechen wenn es einem nicht passt. will man z.b. kein foto von sich auf der
vereinsseite sehen ist das vollkommen legitim.

Nein, so läuft das nicht. Man muss aktiv einwilligen. Und die Zustimmung bei Arbeitnehmern ist eben problematisch, weil die Rechtsprechung generell von einem Abhängigkeitsverhältnis ausgeht. Da muss man so argumentieren, dass der Arbeitnehmer einen Vorteil davon hat. Das fällt aber im Fall der Leistungsdaten schwer.

Und diese Rechtsprechung ist übrigens sehr gut.

[Blaue Elise]

Aha, verstehe da in diesem Zusammenhang deine Sichtweise der Problematik!
Allerdings fasse ich mir bei solchen Sachen einfach nur noch an den Kopf!
Datenschutz hin oder her! Willkommen im Jahr 2024!

[Soccer_Scientist]

Aha, verstehe da in diesem Zusammenhang deine Sichtweise der Problematik!
Allerdings fasse ich mir bei solchen Sachen einfach nur noch an den Kopf!
Datenschutz hin oder her! Willkommen im Jahr 2024!

In der DSGVO wurde einiges vermurkst. Den Beschäftigtendatenschutz finde ich jedoch recht gut.

[Schwede]

[Frank aus Oldb]

der arbeitnehmer kann einwilligen, trotzdem muss der arbeitgeber ja drauf
hinweisen welche daten genutzt und verarbeitet werden sollen.
mein beispiel was die von dir angesprochene "aktive zustimmung" angeht
wäre jetzt, der arbeitgeber eröffnet dem arbeitnehmer welche daten er nutzen
möchte oder will. der arbeitnehmer stimmt dem dann aktiv zu in dem er
unmissverständlich dem ganzen zustimmt, oder halt nicht. was das abhängigkeits-
verhältnis angeht finde ich das es noch mal ein anderes ding ist, was aber durchaus
auch stimmt, keine frage. letztendlich würde ich mir als arbeitnehmer das aber auch
genaustens überlegen ob ich bei einem arbeitgeber unterschreibe der mich im vorfeld
damit unter druck setzten will dort nur tätig werden zu können wenn ich etwas
unterschreibe. solange man dem arbeitnehmer doch erklärt was wie daten und wo man
diese verwenden will und dieser dem zustimmt ist doch alles gut.

[Toni Tore]

Ich weiß nicht, wie viele Jahre ich nicht mehr auf unserer Homepage gewesen bin. Aber schön zu lesen, dass sie noch existiert.